従業員が“お金の不安”を抱えている? ― 福利厚生としての金融教育のすすめ ―

従業員が“お金の不安”を抱えている? ― 福利厚生としての金融教育のすすめ ―

1. お金の不安が軽減し、業務に集中できる

「家計が不安で副業を探している」「投資のことで気が散っている」など、個人の不安が仕事に影響することも。
プロによる正しい知識で将来の見通しが立つことで、業務に集中できる環境が整います。

2. 従業員満足度の向上・離職率の低下

「この会社は自分たちの将来を考えてくれている」と感じることで、帰属意識や信頼感が高まります。
実際、金融セミナー導入後に「福利厚生が充実していると感じた」というアンケート結果が出た企業もあります。

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