ところで、パートやアルバイトをするときによく聞くのが、「103万円の壁」という言葉。

これってそもそも何？　ファイナンシャルプランナーの小谷晴美さんは言う。

●よく耳にする「103万円の壁」って何？

「2017年までは妻のパート収入が103万円（所得38万円）以下であれば、一律38万円の配偶者控除を受けることができました。それが『103万円の壁』といわれた理由です」（小谷さん　以下同）

しかし、2018年から配偶者控除が縮小。夫の所得が1000万円を超える家庭では、配偶者控除がなくなり、900万円以上の家庭では控除が減額されることに。

一方、2018年から「配偶者特別控除」（注）が拡大し、150万円（所得85万円）までは配偶者控除と同額の38万円の控除が受けられるようになった。

つまり、「103万円の壁」ではなく、「150万円の壁」に変わったということだろうか。小谷さんは次のように指摘する。

「配偶者控除、配偶者特別控除においてはそうですね。ただし、もともと『103万円』が壁ではなかったのです。その理由は、『社会保険の壁』があるからです」

●106万円、130万円の「扶養の壁」も！

「社会保険料が発生する金額は130万円で、これは『130万円の壁』といわれてきました。ところが、2017年10月から、従業員501人以上の企業においては、社会保険の加入要件が改訂され、年収106万円以上に変わったのです」

つまり、税制上は「103万円の壁」が「150万円の壁」に拡大されましたが、その間にある「106万円」「103万円の壁」という「扶養の壁」は相変わらず存在するのだ。

●"配偶者手当の壁"も存在する？

企業によっては、配偶者がいる社員に対して「配偶者手当」（家族手当等と呼ばれる場合も）を支給しており、その額は会社によって異なる。

人事院の「平成27年職種別民間給与実態調査」によると、扶養手当を支給している企業のうち、配偶者の収入制限を設けている割合は約85％。さらに、その制限額として、配偶者控除の上限額と同じ「103万円」を使用している割合が、約7割に及ぶという。

例えば、配偶者手当の金額が月1万5,000円だとすると年間で18万円が支給されなくなる。このような手当に給付制限があると、妻が働く上で就業を調整する大きな壁となるケースもある。

「103万円の壁」「106万円の壁」「130万円の壁」そして「配偶者手当の壁」もある。

ちょっとややこしいが、まずは勘違いのないよう、ご注意を！
（取材・文：田幸和歌子　編集：ノオト）

注：配偶者特別控除とは、配偶者控除が受けられない場合であっても、配偶者の所得に応じて、一定額の所得控除が受けられる制度。

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