結婚を機に退職した知人A子は、パートを探し始めます。ただ、毎回書類審査は通るものの、なかなか採用されません。後日ある面接官の言動がきっかけで、自分が面接で落とされている理由に気付いたA子がとった行動とは？ 本人に当時の話を聞いてきました。
才色兼備なのに不採用
10年ほど前の話になります。職場結婚をした私は、当時の自然な流れで退職。その後、今までと同じ事務職でパート探しを始めました。
おこがましいかもしれませんが、私はそれまで、努力や実績が比較的報われてきた人生でした。就職活動はすんなり内定を貰えたので、パートなんて余裕だと思っていました。
しかし、パート探しは難航。書類選考は難なく通過するも、ことごとく面接で落とされるのです。私なりに理由を考えても、全く思いつきませんでした。
男性面接官からの言葉に唖然
ある日、A社の面接へ。そこで私の履歴書を見た面接官の男性は、眉をひそめました。他の会社の面接でも同じような態度を取られるので、今回もダメだろうなと思った私。
面接官は「新婚なんだね。子供はいないの？」と私に尋ねました。これも必ず聞かれる質問です。私は「はい」と答えました。この話題に対し、他の企業は大体「ふ～ん」で終わりなのですが、ここは違いました。彼は「正直困るんだよな」と呟いたのです。
そして「子供出来たらすぐ辞めるつもりでしょ？ それとも産休とか狙ってる？」と嫌味タラタラに言ってくる面接官に、私は言葉を失いました。
思い返せば、面接してきた会社はどこも男性の比率が高く、面接官も男性役員ばかり。そして私が【新婚子なし】だと言った瞬間、私には興味がないといった態度を取られていたことに気付きました。当時の社会にはびこっていた「女性にとって仕事は所詮『腰掛け』」という古い価値観や偏見が、私の就職活動に影を落としていたのです。
