出社回帰で家庭と仕事の両立に影響が…子育て世代の6割が感じたこととは？

日本デザインが運営するゼロイチWEBデザインスクール「デザスク」はこのほど、小学生以下の子どもを持ち、過去1年以内に在宅勤務経験があり、現在は「完全出社」または「ハイブリッド勤務」をしている会社員（30〜45歳）108名を対象に、「子育て世代のオフィス回帰」に関する実態調査を実施しました。

企業が取り組むべき「働きやすさ」の新基準とは？

近年、働き方改革やワークライフバランスの重要性が叫ばれる中、コロナ禍を契機に多くの企業で在宅勤務が浸透しました。

しかし現在、各企業で勤務形態の見直しが進められており、特に小学生以下の子どもを持つ働く親世代にとって、出社日数の変化は家庭や育児との両立に大きな影響を与えています。

そこで今回、同社では、子育て世代が直面している実態を明らかにすべく、出社日数の変化が家庭・育児に与えた影響、転職意向、理想の勤務形態を探ることを目的として同調査を実施しています。

現在の勤務形態、37.0%が「完全出社」、40.7%が「ハイブリッド勤務」

「Q1.現在のあなたの勤務形態を教えてください。」（n=108）と質問したところ、「完全出社（週5日以上出社）」が37.0%、「ハイブリッド勤務（週3〜4日出社）」が40.7%という回答となりました。