娘の小学校入学を控えていたころのことです。私たち夫婦は共働きのフルタイム。帰宅はいつも夜遅く、学童保育は“絶対に必要”でした。早めに民間の学童へ申し込みを済ませ、あとは結果を待つだけ……そう思っていたのですが、届いた通知を見て目を疑いました。
民間の学童に落ちた！？なぜ？
結果は「落選」。えっ、どうして？ 私も夫も正社員でフルタイムなのに？ 残業もあるのに？頭が真っ白になりました。慌てて書類を見返すと、夫の就労証明書の内容に違和感が。なんと勤務時間が間違っていたのです！
毎日残業をしているのに「短時間勤務・残業なし」となっていたのです。 私が「これ、どういうこと？」と夫に聞くと、「会社に頼んだだけだよ。間違えるはずないと思ってた」と悪びれもせず言われ、言葉を失いました。
思い返せば、提出期限の直前に夫から手渡された書類を、私は慌ただしい中でそのまま封筒に入れていました。「会社が出す公式書類だから大丈夫」と、疑いもしなかったのです。あのとき、きちんと確認していれば……。と反省しています。
夫の対応にも腹が立ちましたが、最終チェックを怠った自分にも責任があると思いました。その後、公立学童への申込書を提出し、なんとか公立の学童へ行けることになりました。
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書類のミスが判明したときは、本気で離婚まで考えたけれど、今ではあの失敗を活かし「大事な書類は、任せきりにしない。必ず二人で確認する」とルールを作りました。いつも子どもたちのお世話や書類などは私が担当していて、自分は関係ないと思っていたと夫も反省したようです。あの“落選通知”はつらかったけれど、家族の連携を見直すきっかけになった出来事でした。
著者：花田清美／30代女性・主婦／在宅ワークをしながら家事育児を全てこなしているシングルマザー
イラスト：さくら
※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています（回答時期：2025年10月）
