●トラブル回避のためにルールが必要
──同様のトラブルを防ぐために、会社側はあらかじめ、どのようなルールを設定して社員に周知しておくべきでしょうか。
やはり社内規程などに明記しておくことが有効です。
たとえば「天災、事故その他やむを得ない事由により通常の通勤手段が利用できない場合において、会社の指示により従業員がタクシーその他の代替交通手段を利用して出勤したときは、その実費を会社が負担する」といった規定があれば、判断基準が明確になります。
【取材協力弁護士】
森田 梨沙（もりた・りさ）弁護士
中小企業法務、労働案件、一般民事（交通事故、不動産、離婚事件他）など幅広く手掛ける。事案の早期解決及び予防法務の観点から、依頼者と密なコミュニケーションをとることを常に心がけている。趣味はキックボクシング。
事務所名：エスクード法律事務所
事務所URL：https://escudo-law.com/
