「パワハラ」は職場だけの問題なのでしょうか。保護者会やボランティア団体が、逃げ場のないハラスメントの場と化すケースもあるようです。
弁護士ドットコムに相談を寄せた女性によると、子どもが所属する野球チームの保護者会で、ある「有力な保護者」から執拗な攻撃を受けているといいます。
グループLINEから排除されたり、些細なことで怒鳴られたりするほか、無視されることもあるそうです。
さすがに異変を感じた周囲の保護者たちは同情的ですが、ボス的な立場の「有力者」を恐れ、誰も公然と批判できない状況だとか。
女性は、こうした攻撃の背景について、親の学歴や子どもの学力への嫉妬があったのではないかと推測しています。
雇用関係や金銭のやり取りもない野球チームの保護者会であっても、こうした嫌がらせは「パワハラ」と言えるのでしょうか。スポーツにおけるパワーハラスメントの問題にくわしい山本健太弁護士に聞きました。
●「職場のパワハラ」「スポーツのパワハラ」とは
──子どもの野球チームの保護者会で、無視やグループLINEからの排除、怒鳴るといった行為は、職場ではなくても「パワーハラスメント」にあたるのでしょうか。
まず、「パワーハラスメント」の意味・定義を正確に理解する必要があります。
「職場におけるパワーハラスメント」は一般的に、職場において行われる、
（1）優越的な関係を背景とした言動であって
（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
（3）労働者の就業環境が害されるもの
──という3つの要素をすべて満たすものと定義されています。
また、「スポーツにおけるパワーハラスメント」は、一般的に、同じ組織（競技団体、チーム等）で競技活動をするものに対して、職務上の地位や人間関係などの組織内の優位性を背景に、指導の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え、またはその競技活動の環境を悪化させる行為をいいます。
さらに、競技団体ごとに、独自の定義を設けている場合もあります。スポーツのパワハラ事案を調査する第三者委員会の調査報告書でも、その定義をどうするか検討されることが多いと思います。
ただし、基本的には
（1）優位性の存在
（2）適正な範囲を超えていること
（3）精神的・身体的苦痛、または競技環境の悪化が生じていること
──この3点が柱にされていると思います。
したがって、まず、どの定義を前提に検討するかという観点が大切です。
●保護者はスポーツにおける「競技活動をするもの」といえるか
仮に上述の「スポーツにおけるパワーハラスメント」の一般的な定義を前提とした場合、「競技活動をするもの」に「指導等に直接関与していない選手の保護者」は入るのかという論点がでてきます。
近年、スポーツの役割として「する」「見る」「支える」「集まる」「つながる」といった多面的な観点が指摘されています。しかし、この定義の文言からすると、「競技活動をするもの」に「指導等に直接関与していない選手の保護者」を“含める”と解釈するのはなかなか難しいかもしれません。
そうすると、この一般的な定義を前提にすれば、指導等に直接関与していない選手の保護者同士の問題は、「スポーツにおけるパワーハラスメント」には該当しないとの結論になるように思います。
