りっくんママは2歳半の息子・りくくんと夫の3人家族です。りっくんママは、保育園の担任・砂浜アヤメ先生が苦手。お迎えに行くたびに、何かにつけてマウントをとろうとしてくるのです。
悩んだりっくんママは、同じ園のママ友・空くんママから対策方法を教えてもらい、すぐに実践します。しかし、砂浜先生のマウント攻撃はさらにエスカレート。
園長先生が注意するも本人に反省の意思はなく、それどころかコメントを書いた先生の名前がわからないという連絡帳のルールを悪用して、嫌味なコメントを書くようになったのです。我慢の限界をむかえたりっくんママは、もう一度空くんママに相談。
砂浜先生の仕業であることを確信したうえで、園長先生に報告することに。ところが、面談中にいきなり入室してきた理事長から思いもよらないことを告げられます。
砂浜先生が書いた連絡帳を見た理事長は「これのどこがおかしいのですか？」とひと言。
さらに「私は不適切と思えません。」と続けます。
気にするほうが悪い？信じられない責任者の言い分
砂浜先生のコメントを見て「とても親切じゃないか！」と言い切った理事長。
これにはりっくんママも「本気で言ってます……？」と冷ややかな視線を向けます。
しかし、りっくんママの怒りは理事長には伝わらず。
それどころか「こんなことでカリカリしてたら……。」と、まるでりっくんママの受け取り方に問題があるかのような言い方をするのでした。
保護者が感じた不快感を「気にしすぎ」と片づけてしまうのは、モヤモヤしてしまう方もいるかもしれません。
言葉の受け取り方は人それぞれ。
気にならない人もいれば気になる人もいるからこそ、思いに寄り添った丁寧な聞き取りが重要なのではないでしょうか。
信頼関係は、お互いの意見を認め合ってこそ成り立つもの。
理事長のように一方的に自分の意見だけを押しつけるのではなく、相手の立場や気持ちに配慮しつつ、まずは耳を傾けることを大切にしたいですね。
