プロジェクトを通じて就職した方は…
夫と12歳の息子と3人暮らしのウィアさん。
福岡県古賀市で活用されている「古賀ワークスイッチプロジェクト」に参加し、プロジェクトを通じてスキルを学んでから就職したというコンサルティング企業勤務ウィアさんにお話を聞きました。
Q.今の仕事内容は？
「東京のコンサルティング会社に所属して在宅で企業のシステム構築を支援する仕事などをしています。」
Q.なぜこのプロジェクトに参加したのですか？
「以前は、土日勤務が必須の小売業勤務で家族や子供との時間が取れなかったため、より自由な働き方を選ぼうとチャレンジしました！また、古賀市が運営するプログラムというのも安心感があり、参加したらそのまま就職できるという点が大きな決め手になりました！」
Q.デジタルスキルへの抵抗などはなかった？
「正直何も経験はなかったですが、研修プログラムがあったので、家族の後押しもあり、不安はなかったです。もちろんしっかりと学習しないと分からないこともたくさんあってオンラインで質問できるサポートも活用して取り組みました」
Q.実際に働いてみて感じたこと
「土日に行っている息子のサッカーの送り迎えと応援ができるようになり、かけがえのない時間を過ごせている実感があります。また、在宅ワークなのでフルタイムで仕事ができて、しかも立ち仕事ではなくなったのが体力的にも楽になったんです！仕事と家庭の両立がかなったと感じています。」
ウィアさんの平均的な1日のスケジュール
平日もサッカーの送り迎えの時間を確保できるように
目指していた仕事と家庭の両立が実現！週末の子どものサッカークラブの送迎ができてかけがえのない時間を過ごせている。
採用側の企業にも多くのメリットが！
人事コンサルティング事業部の野原翔さん
プロジェクト導入企業の担当者にもお話を聞いてみました！
Q.プロジェクトによる採用の良かった点は？
「採用において、最もリスクだったのが、求めているスキルレベルに到達した人材なのか？どんな人柄か？という点でした。プログラムを通じてスキルをつけてから入社していただくうえ、事前にどんな人かも分かっているのでその不安がともに解消できた状態で採用ができるため非常にありがたいです。」
Q地方で雇用できるという点の良いところは？
「まず採用を円滑に進めようとするとどうしても人材の多い首都圏を狙うのですが、首都圏は人材も多い反面競合も多く、採用コストがかさんでいたんです。このプログラムでは、優秀な人材を地方でみつけて育てて採用するので、コスト削減もでき、さらに地方に雇用を生むという点で社会課題解決につながっていると感じています。」
互いにメリットを感じている。
Q.今後もこのプロジェクトを活用したいと思いますか？
「はい！企業側としてはそんなにリスクを取らずに採用に向かえるので参加しない手はないです！」
