ハラスメントかの判断は人によって違う！
職場で起こるハラスメント。自分では「これくらい普通」と思っていても、相手にとっては「耐え難い苦痛」であることも少なくありません。研修ツール「ハラスメントフラグ」を提供するHEART QUAKEが1500人超の回答データを分析したところ、全く同じ事例でも判定が真っ二つに分かれるという、驚きの実態が明らかになりました。
「人を褒める」ことがハラスメントになる？
1500人を対象に実施されたハラスメントに関する意識調査。そこから浮き彫りになったのは、ハラスメントの判断基準がいかに曖昧（あいまい）で、かつ主観的であるかという現実でした。
例えば、「自分が成績不振の中、成績優秀者を目の前で褒められる」という設問。一見、ポジティブなシーンに思えますが、回答は「ホワイト（問題なし）」から「ブラック（ハラスメント）」までほぼ均等に分散しました。
「モチベーションになる」と感じる人がいる一方で、「当てこすりだ」「精神的苦痛だ」と感じる人も一定数存在する。こうした「人によって感じ方がまったく違う」事例こそが、現代の職場でトラブルが絶えない本質的な難しさといえます。
