病院の事務員のみささんは、子どもを保育園に預け、時短勤務で働いています。
夫は残業続きで、保育園のお迎えや育児をひとりで担うみささん。職場では頼りにされる存在ですが、院長は時短勤務を毛嫌いし、「時短のくせに」と時短ハラスメント（ジタハラ）を繰り返し、みささんを退職に追い込もうとしていました。
みささんは、辞めたい気持ちはあるものの、収入面や転職の不安から耐えるしかない状況です。
定時間際に院長からわざと大量のカルテ処理を押しつけられたみささん。スタッフたちの陰の支えで乗り越えたため、院長の思惑は外れます。
しかし、先輩のツボ田さんだけは院長側につき、みささんが子どもの発熱で数日休めば、2人してみささんを責め立てました。さらに、後輩のまりちゃんの報告で、みささんが希望を出していた研修も、一方的に外されていることが判明したのです。
みささんが直接院長に確認すると、「時短は学ぶ価値がない」「図々しい」と罵声を浴びせられます。みささんは研修への参加すら許されず、涙を流しながら「すみません」と言うしかありませんでした。
気持ちの変化に気づいた時短ママ
「もう、フルタイムに戻そうかな」
みささんは、時短勤務だからという理由で研修に行けないだけでなく、退勤後もサービス残業をさせられていることや、フルタイムよりも給料が少ないことに悩みます。
「私って、ここで頑張り続ける意味ある……？」
仕事で無理を続けたみささんはついに、子どもの前でも、うまく笑えなくなりました。
「子どものために働いてるのに、子どもの前で笑えなかったら意味ない」
みささんは、自分の置かれた苦しい状況に頭を悩ませてしまうのでした。
▼家族のために頑張ることは大切ですが、限界を迎えるまで我慢し続けることが正解とは限りません。仕事や責任を優先するあまり、笑顔や心の余裕まで失ってしまえば、本来守りたかったものまで見失ってしまうこともあります。
みささんのように「何のために働いているのか」を立ち止まって考える時間は、ときに必要なのかもしれません。
つらい言葉や不当な扱いが続く場合は、発言内容や日時をメモしておくと、あとから相談するときに役立つことがあります。相談窓口、各都道府県の労働局に設置されている「総合労働相談コーナー」などへ相談する方法もあります。我慢を続けることで心や体に大きな負担がかかってしまうこともあるため、ひとりで抱え込まず、周囲へ助けを求めながら自分自身を守ることも大切です。
次の話を読む → 著者：マンガ家・イラストレーター こっしー