病院の事務員のみささんは、子どもを保育園に預け、時短勤務で働いています。
夫は残業続きで、保育園のお迎えや育児をひとりで担うみささん。職場では頼りにされる存在ですが、院長は時短勤務を毛嫌いし、「時短のくせに」と時短ハラスメント（ジタハラ）を繰り返し、みささんを退職に追い込もうとしていました。
みささんは、辞めたい気持ちはあるものの、収入面や転職の不安から耐えるしかない状況です。
院長から定時間際にわざと大量の仕事を押し付けられたり、希望していた研修メンバーから外されたり、さらにはボーナスもカットされたりと、理不尽な仕打ちを受け続けるみささん。先輩のツボ田さんからも、院長と一緒になって嫌味を言われるようになります。
みささんは気を取り直し、目の前の仕事に集中することに。
会計時、認知症の佐藤さんが「最近、医療費が高くなった」と言ってきました。みささんはその言葉が気になり、自らの手で計算しなおしてみると、なんと【医療費の水増し請求】に気付いてしまったのです。
医療費の水増し請求が発覚！ 処理をしていたのは…
佐藤さんへの請求内容をよく確認すると、不要な加算がされていたことがわかりました。
「謝って返金しなきゃ……」
新人スタッフの計算ミスかもしれないと思いながら、会計担当者を確認したみささん。
しかし、水増し請求をした事務担当はすべて、ベテランのツボ田さんだったのです。
みささんは、院長に報告すべきか、悩むのでした。
▼誰かの不正に気づいたとき、「どこに相談すればいいのか」「訴えたことで逆恨みされないか」と不安になり、目を背けたくなることもあるかもしれません。けれど、不正は、自分が直接被害を受けていなくても、誰かの損失や職場全体の信頼低下につながりかねない行為です。だからこそ、感情だけで動くのではなく、まずは事実を整理し、記録を残し、信頼できる人や適切な窓口に相談することが大切なのではないでしょうか。
もし、誰かの不正を発見したという場合は、状況をメモしておくと、あとから相談するときに役立つことがあります。相談窓口、各都道府県の労働局に設置されている「総合労働相談コーナー」などへ相談する方法もあります。思わぬトラブルに巻き込まれたり、我慢を続けることで心や体に負担がかかってしまうこともあるため、ひとりで抱え込まず、周囲へ助けを求めながら自分自身を守ることも大切です。
著者：マンガ家・イラストレーター こっしー