病院の事務員のみささんは、子どもを保育園に預け、時短勤務で働いています。
夫は残業続きで、保育園のお迎えや育児をひとりで担うみささん。職場では頼りにされる存在ですが、院長は時短勤務を毛嫌いし、「時短のくせに」と時短ハラスメント（ジタハラ）を繰り返し、みささんを退職に追い込もうとしていました。
みささんは、辞めたい気持ちはあるものの、収入面や転職の不安から耐えるしかない状況です。
院長からの嫌がらせや、先輩・ツボ田さんの攻撃に耐えるみささん。そんな中、医療費の水増し請求を発見し、担当者のツボ田さんと院長の不正を疑います。
みささんは、次の研修で講師を務める院長の父・理事長への告発を決意。院長に参加を禁止されていたみささんは、診察中に直談判しました。患者さんを味方につけることでなんとか参加させてもらおうと画策するも、院長は嘘をついて言い逃れします。
そのとき、「ハラスメントしてるの？」とやってきたのは、理事長の後妻でした。
院長は手のひらを返し、研修への参加を再検討すると言い始めます。理事長の後妻は、「くれぐれもジタハラは禁止だからね？」と院長に注意喚起しました。
院長と2人残されたみささんは…
理事長の後妻が去ったあと、院長は「理事長に余計なこと言うなよ！」とみささんに釘を刺し、研修への参加を渋々認めました。そして、「理事長と個人的な話はするな」と命令します。
「私をいじめてる自覚があるのね……」
そう思いながらも、院長が水増し請求の件には気づいていないと確信したみささん。
「院長、余計なことしませんよ！」
みささんはほほ笑み、はっきりと答えたのでした。
▼「余計なことをするな」という言葉は、みささんの想像の通り、後ろめたいことがあるからかもしれませんね。ハラスメントする相手に告発が悟られてしまうと、警戒されて証拠を隠滅されたり、さらなる嫌がらせや圧力を受けたりする危険性も。
だからこそ、感情的にならず準備を整え、水面下で動くことが自分を守る行動につながります。いざというときに備え、日ごろからメモをとったり外部の相談窓口や信頼できる人に相談したり、状況証拠を固めておきたいですね。
