病院の事務員のみささんは、子どもを保育園に預け、時短勤務で働いています。
夫は残業続きで、保育園のお迎えや育児をひとりで担うみささん。職場では頼りにされる存在ですが、院長は時短勤務を毛嫌いし、「時短のくせに」と時短ハラスメント（ジタハラ）を繰り返し、みささんを退職に追い込もうとしていました。みささんは、辞めたい気持ちはあるものの、収入や転職の不安から耐えるしかない状況です。
院長からの嫌がらせや、先輩・ツボ田さんの攻撃に耐えるみささん。そんな中、ツボ田さんと院長による医療費の水増し請求疑惑を発見し、次の研修で講師を務める院長の父・理事長への告発を決意します。
院長に参加を禁止されていたみささんは、理事長に告発をするため、まずはなんとしてでも研修に参加しようと、診察中の院長に直談判！ 患者さんを味方につけますが作戦は失敗。しかし、そこへ理事長の後妻が現れ、逆らえない院長はしぶしぶ研修への参加を許可するのでした。
院長は、理事長の後妻に、くれぐれもハラスメントしないよう注意を受けます。しかしその後も、「理事長に余計なことを言うな」とみささんに命令。みささんは、院長が不正の告発に気付いてないことを確信すると、余裕の表情で「余計なことなんてしませんよ」と言いました。
そして迎えた研修当日…
「研修が始まる前に、理事長を探さなきゃ……」
研修会場に到着したみささんでしたが、「偶然ね！」とツボ田さんが現れます。
「ジタハラを告発されないように私を見張ってるのね」
そう思いながら、なんとか隙を見て理事長と話したいと考えるみささん。
しかし、なんと院長本人まで研修に参加していたのです。
「親父を怒らせると怖いんだよな。ジタハラの告発なんてさせるかよ！」
みささんは、理事長への告発を阻まれる危機に直面し、戸惑ってしまうのでした。
▼やっとのことで手に入れた告発のチャンスの場に、みささんを敵対視するツボ田さんだけでなく院長まで登場。一難去ってまた一難とは、まさにこのことですね。それだけ、みささんの行動が院長にとって脅威だったということかもしれません。
理不尽な相手に立ち向かおうとしたとき、予想外の困難が待ち受けていることもあるでしょう。しかし、窮地に追い込まれたとしても、別の手段を模索し、冷静に対処を続ければ、きっと状況を好転させるチャンスが訪れるはず。日ごろから言動を記録し、そして信頼できる人や外部の窓口に相談しておけば、いざというときの大きな支えになるかもしれません。
著者：マンガ家・イラストレーター こっしー