数年前、保育園に通う娘の生活発表会が平日に開催されることになったときのことです。娘は毎日家で歌や踊りの練習を見せてくれていて、私はどうしても当日の姿を見に行きたいと思い、会社に半休を申請しました。すると、職場で思わぬ言葉をかけられてしまったのです。
半休を申請すると、同僚から嫌みが……
娘は主役ではありませんでしたが、家で一生懸命練習する姿を見ていた私は、発表会をとても楽しみにしていました。そこで、仕事の調整をしたうえで半休を申請することに。
すると、同じ部署の年上の同僚から「最近の親は子どもの行事で簡単に休めていいよね」「私たちの時代は、そんなことで仕事を抜けられなかった」と言われてしまいました。
しかも、その言葉は周囲にも聞こえるような声。私は何も言い返せず、ただ黙っていることしかできませんでした。さらに昼休みには、「どうせ数分踊るだけでしょ」と笑われ、胸がぎゅっと苦しくなりました。
制度を使って休むだけなのに、なぜこんなに肩身の狭い思いをしなければならないのだろうと、つらくなったのを覚えています。
ある人物の登場で、職場の空気が一変！
そのやり取りを、偶然聞いていた人がいました。部長です。すると、部長は部署のみんなの前でこう話し始めました。
「子どもの成長は一度しか見られません。会社は仕事をする場所ですが、社員が家族を大切にすることも応援するべきです。休暇制度を利用することに、後ろめたさを感じる必要はありません」
さらに部長は、「誰かが休むときに責める職場より、支え合える職場のほうが、結果的に強い組織になります」と続けました。その場は静まり返り、嫌みを言っていた同僚も、それ以上何も言わなくなりました。
その後、部長の提案で部署内に業務共有表が作られ、急な休みや半休でもフォローしやすい体制になりました。以前より休暇への理解も進み、子育て中の社員だけでなく、介護をしている社員も休みを取りやすくなったように感じます。
この経験を通して、職場の空気は、立場のある人のひと言で大きく変わるのだと実感しました。私も困っている人を見かけたときには、そっと味方になれる人でいたいと思った出来事です。
著者：藤井真紀／40代女性／働きながら子育てをする母。趣味は読書とカフェ巡りとお笑い鑑賞。
※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています（回答時期：2026年6月）
※AI生成画像を使用しています
