妊娠していたころの話です。妊娠後期に入り、おなかが大きくなるにつれて体調の波も激しくなり、立ち仕事や長時間の勤務が日に日につらくなってきました。主治医からも無理をしないようにと言われていたので、産休に入る前に、体調を考慮してお休みをもらえないか上司に相談したのですが……。
早めにお休みをもらおうとしたら…
上司には「他の人もギリギリまで働いていたから、大丈夫だと思うよ」「みんな同じ条件なんだし、もう少し頑張ってほしい」と言われ、まるで甘えていると受け取られてしまいました。母体と赤ちゃんの健康を第一に考えた判断なのに、前例を引き合いに出され、個々の状況や体調の違いを理解してもらえず、とても悔しい思いをしました。
結局我慢して働き続けた結果、帰宅後は動けないほど疲れ果て、精神的にも追い詰められてしまいました。
このままではいけないと思い、医師の診断書を提出して業務継続が困難な状況であることを明確に伝えました。上司と改めて話し合いの場を設け、体調やリスクについて具体的に説明したところ、最終的には、診断書をもとに傷病休暇を取得する形で、産休より早めにお休みに入ることが認められました。
会社の産休・育休制度についても見直しの必要性を人事部に提案し、今後、妊娠中の社員が無理なく働ける環境づくりの一助となるよう行動しました。
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つらい思いをされましたが、早めにお休みに入ることができたようでよかったです。職場の方に妊娠中の状態を理解してもらうためには、「母性健康管理指導事項連絡カード」を活用するといいでしょう。
「母性健康管理指導事項連絡カード」とは、妊娠中や出産後の女性が安全に働ける職場環境を整える目的で、医師や助産師の指導内容を勤務先に伝えるためのものです。これは労働基準法や男女雇用機会均等法に基づき、妊娠中の女性が適切な配慮を受けられるように設けられています。
具体的には、医師が記入した指導内容に基づき、勤務時間の短縮、業務内容の変更、休憩の確保などを会社に求める際に使用します。このカードの利用は、法律で定められた正当な権利であり、会社側はこのカードを受け取った場合、指導内容に応じた適切な配慮を行う義務があります。妊娠中の健康を守るための重要な仕組みとして、無理せず活用してくださいね。
著者：金山 ありさ／30代女性・建設業事務員。3人の子どもを育てる、元保育士のママ。趣味はショッピング。
作画：しおん
※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています
