病院の事務員のみささんは、子どもを保育園に預け、時短勤務で働いています。
夫は残業続きで、保育園のお迎えや育児をひとりで担うみささん。職場では頼りにされる存在ですが、院長は時短勤務を毛嫌いし、「時短のくせに」と時短ハラスメント（ジタハラ）を繰り返し、みささんを退職に追い込もうとしていました。院長は、経営権を父親が握っているため時短制度を廃止できず、みささんを退職に追い込もうとしていました。みささんは、辞めたい気持ちはありましたが、収入や転職の不安から耐えるしかない状況です。
院長からの嫌がらせや、先輩・ツボ田さんの攻撃に耐えるみささん。そんな中、ツボ田さんと院長による医療費の水増し請求疑惑を発見し、次の研修で講師を務める院長の父・理事長への告発を決意します。
院長に参加を禁止されていたみささんは、理事長に告発をするため、まずはなんとしてでも研修に参加しようと、診察中の院長に直談判！ 患者さんを味方につけますが作戦は失敗。しかし、そこへ理事長の後妻が現れ、逆らえない院長はしぶしぶ研修への参加を許可するのでした。
そして研修当日、みささんの前に、院長とツボ田さんが現れます。告発を阻まれかねない状況になるも、理事長がやってくなり「院長とツボ田さんにハラスメントされています」と打ち明けたみささん。しかし、ツボ田さんに証拠を求められ、みささんは「証拠はありません」と答えるしかありませんでした。
理事長は、「火のないところに煙は立たないんじゃないか」と院長に疑惑の目を向けます。院長はハラスメントの事実を隠そうと、みささんには「虚言癖がある」と嘘をつきでっちあげます。
そこでみささんは、院長たちが医療費の水増し請求もしていることも暴露し、証拠も叩きつけたのです。
もう後がない院長は…？
みささんの告発を受け、激怒する理事長。
院長が何とかごまかせないか考えを巡らせていると、後輩のさおりちゃんが「時短ハラスメントもあります！」と声をあげてくれました。
後輩の証言により、みささんの時短ハラスメントの告発も裏付けされ、院長とツボ田さんは解雇に。
みささんは、「時短ハラスメント」という理不尽な扱いを耐え抜き、ようやく働きやすい環境を取り戻すことができました。
▼時短勤務であることを理由に理不尽な扱いを受け続けたみささん。しかし最後は、不正の証拠と後輩の証言によって真実が明らかになり、院長とツボ田さんは解雇されました。一人では覆せないように思えた状況も、諦めずに行動し続けたことで、大きく変えることができたのです。
時短勤務は、働き方の一つであり、評価を下げたり、不利益な扱いをしたりする理由にはなりません。「時短だから仕方ない」と理不尽な言動を受け入れるのではなく、おかしいと感じたら記録を残し、信頼できる人や相談窓口に相談することが大切です。
また、私たち一人ひとりも、働き方だけで人を決めつけたり、偏見を持ったりしていないかを振り返り、互いの事情を尊重できる職場づくりを心掛けたいですね。
著者：マンガ家・イラストレーター こっしー