時給アップの金額、私だけちがうみたい…
職場で時給が上がったが、自分だけ10円で理由を上司に聞くのは気まずいでしょうか。
職場のパート私含め20人くらい居ます。
全員時給上がって私は10円上がりました。
仲良い人（3人）は20円上がったって言ってて、あとの人達はいくら上がったか知りません。
雇用契約書にサインする時なんで私は10円なのか上司に聞くのは角が立ちますか？出典：
qa.mamari.jp
20人ほどのパートがはたらく職場にいるという、投稿者さん。先日、パート全員の時給が上がったのですが、投稿者さんは「10円アップ」。しかし、仲の良いパート3人は「20円アップ」していました。
自分以外の人の時給が上がっていたので、疑問に思ったという投稿者さん。パート全員には、時給について聞いてはいないものの、どうして自分は10円アップだったのか、「上司に聞いてみたい」と思いました。しかし、聞きにくい話でもあるし、角が立つかもしれず、どうしようかまよっているといいます。
時給についてさまざまな意見が
この投稿にママリではさまざまな声が寄せられました。
聞く事はもちろんできますよ！
今後直したい所や頑張りたいので
理由をお伺いしたいですと伝えてはどうですか？🙂出典：
qa.mamari.jp
雇用主側からの意見ですみません。
そもそも従業員さん同士で時給upの話をするのがタブーだったりします。
その人の仕事量や能力等で決めたりもします。
聞くのは自由ですが、能力や仕事量で決めていますとしか言いようがありません！！出典：
qa.mamari.jp
時給について聞くことはできるものの、失礼にならない言い方が必要ですね。このとき、自分の仕事への姿勢について聞いてみると、上司の印象はわるくならないかもしれません。これで投稿者さんの納得のいく答えがもらえるといいですね。
この他に、雇用主側からのコメントがありました。時給について聞くのは自由としながらも、雇用主の返答は「能力や仕事量で決めている」としか言えないのだそう。また、職場によるのかもしれませんが、従業員同士で時給の話をするのは「タブー」とのこと。
投稿者さんは、自分だけ周りとちがったので気になったようですが、時給が上がる条件が何かなど、聞いておいてもいいかもしれませんね。
記事作成: akino
（配信元: ママリ）
