女性向け転職エージェントとは？
女性向け転職エージェントとは、女性ならではの悩みに寄り添った転職サポートをしてくれる転職エージェントのことを指します。
特に、女性のみを主な対象とした特化型の転職エージェントなら、出産・育児など女性のライフステージに合わせたアドバイスやサポートを受けることが可能。エージェント自体が保有している求人も「女性向け」がメインです。
もちろん、幅広い層を対象とした総合型の転職エージェントでも、相応のサポートは受けられますが、転職活動を考えている女性は、女性特化型の転職エージェントも併用してみるのがおすすめ。両タイプのエージェントを上手に活用することで、より納得のいく転職先が見つけやすくなるでしょう。
転職エージェントと転職サイトの違いは？
転職エージェントと転職サイトは名前は似ていますが、キャリアアドバイザーによる転職サポートの有無に違いがあります。転職エージェントは、担当のキャリアアドバイザーから、転職活動へのアドバイスや求人の紹介を受けられるのに対し、転職サイトは自らサイト内の求人に応募する方式です。
このため、プロに相談しながら進めたい人は転職エージェントがおすすめ。一方、時間はかかってもマイペースに進めたいなら転職サイトの方がより気楽に転職活動ができるでしょう。
なお、早めに内定を獲得したい人や、40代以降などで年齢の壁を感じる人は、転職エージェントと転職サイトを併用すると、より効率よく転職活動を進められます。
ママテナでは女性向けにおすすめの転職サイトを紹介した記事も掲載中です。転職エージェントと転職サイトの併用を考えている人は参考にしてみてください。
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女性向け転職エージェントのメリット・デメリット
女性向け転職エージェントは、プロのキャリアアドバイザーが女性のライフプランやキャリアプランに寄り添ったサポートをしてくれるのが大きなメリットです。特に、女性特化型の転職エージェントでは、担当のキャリアアドバイザーが出産や育児を経験しているケースも多め。子どもの成長など私生活の面も踏まえながら、転職や今後のキャリアプランへのアドバイスをしてくれるのが大きな魅力です。
一方、女性特化型の場合、幅広い層を対象とした総合型の転職エージェントと比較すると、保有する求人数が少なくなりがちなのがデメリット。また、求人数が少ない分、一つの求人に対する競争率も高くなるでしょう。
この問題を解消するためには、大手の総合型転職エージェントと女性特化型転職エージェントの併用がおすすめ。特化型ならではの手厚いサポートと、大手の総合型ならではの求人数の豊富さ、両方のメリットを生かしつつ、転職活動を進めていきましょう。
