【夫婦のキャリア】共働きで収入を上げたい。一方で、家庭との両立も重視

夫婦の共有家計簿・貯金アプリ「OsidOri（オシドリ）」の開発・運営を行う株式会社OsidOriは今年11月、「ファミリーキャリアに関する調査 2023年」の結果を発表しました。

調査対象は、同社のサービスの利用者である男女326人。

同調査ではファミリーキャリアの種類として、以下の5つを挙げている。

「シングル・キャリア」（例：専業主婦・主夫）
「リード・キャリア」（一方が家計や家庭の意思決定をリードする。例：夫は正社員、妻はパート）
「交替型キャリア」（夫婦が平等に仕事の機会を持つ。例：今は夫がＭＢＡ。卒業したら妻が取得など）
「並行型キャリア」（いわゆる「パワー・カップル」。例：夫婦2名ともバリバリ働く）
「補完型キャリア」（仕事の時間や繁忙期が異なる。例：夫は夜勤。妻は日勤など）

現在のファミリーキャリアタイプを聞くと、トップは「並行型キャリア」（40.1％）で、「交代型キャリア」（27.2％）、「リード・キャリア」（22.9％）が続きました。

キャリアとお金の関係性を見ると、男女ともに最多回答は「一定の収入があれば、一方のキャリアアップは諦めても良い」で、「互いがフルタイムで働き、最大限収入をあげたい」がわずかな差で続きました。

家族、時間、キャリアの優先度については、男女ともに「キャリアアップしたいが家族の事情・タイミングによってはキャリアダウンも構わない」が最多回答でした。男女差が開いたのは「キャリアアップはしたくない」で、女性は35％に対し、男性は6％でした。

子どもを持つ前と後で、キャリアタイプの理想と現実を聞きました。

子どもができる前の理想については、男女ともに最多回答は「並行型」でした。しかし、現実を聞くと理想とのギャップがあることがわかります。

女性の現実は「交代型」（46％）が多く、男性は「交代型」と「リード型」（ともに29％）となっています。

女性だけに出産後のキャリアプランを聞くと、「仕事はしないもしくはパート」の回答率は12.6%にとどまり、「仕事を継続したい」と考える人が87.4％を占めました。うち31.7%は「仕事は継続し、スキルを身につけてバランスの取れる仕事をする」でした。

キャリアに関するパートナーへの期待は男女間で異なり、「パートナーにはできるだけキャリアアップしてほしい」の回答率は、男性が14％に対し女性は44%でした。

女性の方がパートナーのキャリアアップを期待する人が多いことがわかります。

参考：
株式会社OsidOri「ファミリーキャリアに関する調査 2023年」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000047164.html