■転職のタイミングを待った方がいいケース
すぐに転職せずに「待つ」ことが有利に働く場面は意外と多くあります。
もちろん、ストレスが強く心身に限界が来ている、生活が立ち行かないなど差し迫った理由がある時は、色々考えずにまずはその場から逃げることが最優先です。
そうではない場合、焦らず長期的な視点でタイミングを見極めることが、後悔のない転職につながります。
・現職でのスキル習得が見込める
現職で磨けるスキルがある場合は、転職を急がない方が将来プラスに働く可能性があります。
たとえば、新しいプロジェクトへの参加や、社内研修で専門知識を深められる状況にあるなら、転職よりも今の環境で成長する方が得策です。身につけたスキルは、後の転職活動で大きな武器になります。
また、単純に「1社あたりの勤続年数が長い」ことも評価の一つになります。特に上場企業のように、社歴が長く新卒採用が多い会社ほど、転職回数をシビアに見る傾向があるため、大企業の中途採用を狙う人は今いる環境でしっかり経験値を付けることがお勧めです。
業界や業種の特性を理解し、年齢よりも経験が重視される傾向があるのであれば、今の環境で成長の余白を探すのも良いでしょう。
・業界が成長する兆しがある
現在働いている業界が今後伸びる兆しにある場合は、転職を少し待つのも手です。
市場が成長すれば、それに伴う部署の拡大・新しいポジションや業務が生まれたり、給与や待遇も向上したりする可能性が高まります。
転職理由の主な目的が待遇改善であれば、少し様子を見てみても良いでしょう。
また、成長市場であれば新規参入も増え、新規参入企業は経験者を必要とするケースが多いので、現職で経験を積むことで市場価値も高まり、いざ転職しようとした時もよりよい条件で転職出来るかもしれません
・ステップアップが目前である
あと少しで昇進や重要な業務への関与が期待できる場合は、その成果を得てからの転職がベターです。
会社によって評価基準や部署のメンバー構成は違うため、他社の人事に対して今までの成果を正しくアピールするには、まず自社の制度や前提から伝える必要があり、かなり冗長な説明になってしまいます。
一方で、役職が付く事は、キャリアにおける分かりやすい「実績」です。
少なくとも現職で評価されている事実としてアピールできる経験になるため、書類選考を始めとした選考過程で大きな武器になります。
・待機期間を許容できる
すぐに転職しなくても、生活やキャリアに大きな支障がない場合は、焦らずに最適なタイミングを見極めることが大切です。
また、待機期間中も転職エージェントやスカウトサイトに登録するなど、求人に触れる機会を持っておくことも大切です。
世の中には多くの求人情報がある状況を見ておくことで、「現職で働くことが難しくなったとしても、自分にはたくさんの選択肢がある」という精神的支えにもなります。
求人は一期一会、自分が転職したいタイミングで転職したい求人が出ているとは限りません。求人との出会いが転職活動のきっかけとなる人も珍しくありませんし、他社の求人に触れることで自社の良さを再発見できる場合もあります。
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■転職活動を成功させるためには、日ごろからアンテナを張っておくこと
求人が増えやすい時期、求職者が動きやすい時期は、あくまで傾向です。
スタッフの独立、家族の転勤や急病で働き方を変えないといけなくなって予定外の退職、それに伴う予定外の欠員採用など、採用活動や転職活動の可能性は年中起こりえます。
必要になってから情報収集を始めると、その分スタートが遅くなり、最適なタイミングを逃してしまう事もありますので、日ごろからアンテナを張っておくことは良い採用活動・良い転職活動に重要な準備といえるでしょう。
特に会計事務所や経理事務では、1回の募集で複数名の採用を行うことは少ないため、希望に合う求人をキャッチアップ出来るよう、常に情報収集をしておくことがお勧めです。
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