定年後も働く意思がある場合、会社を退職した後でも「失業手当」を受け取ることができます。ただし、退職のタイミングが65歳より前か後かによって、受け取れる失業手当の種類が変わることをご存じでしょうか。退職日が数日違うだけで、支給額が数十万円単位で変わることも……。今回は、社労士みなみ氏の著書『知りたいことがぜんぶわかる！ 定年前後のお金の超基本』（Gakken）より、「基本手当」と「高年齢求職者給付金」の違いと、損をしない定年後のお金について解説します。
〈登場人物〉
■教わる人……みやおチャ太郎
会社員（58歳）。子どもは独立し、パート勤務の妻と2人暮らし。定年が近づき、「退職金はどう受け取るのがいいのか」「年金だけで暮らせるのか」と気になることが増え、定年前後のお金に詳しいみなみ先生に相談することになった。
■教える人……みなみ先生
年金や定年前後のお金をわかりやすく伝える社労士。人気YouTuberとして専門的な内容をやさしく解説している。「年金だけでは暮らせない」という不安を減らすための考え方として「年金最大化生活」を提唱。チャ太郎さんに、老後を安心して続ける知恵を伝えていく。
失業手当は「64歳以下」と「65歳以上」で金額が異なる
POINT
□64歳までの退職なら給付日数が多い「基本手当」を受け取れる
□65歳以上の退職は一時金の「高年齢求職者給付金」になり総額が小さくなる傾向に
□「64歳11カ月退職」は有利に見えるが、退職金や年金減など損をする可能性も
みなみ先生：定年退職時に会社を辞めて求職活動をする場合、雇用保険から失業手当が受け取れます。ただ、退職する年齢によって失業手当の種類が変わり、支給要件や給付額が大きく変わるのをご存じですか。
チャ太郎：失業手当って、種類があるのですか？
みなみ先生：はい。64歳以下に受け取る「基本手当」、65歳以上に受け取る「高年齢求職者給付金」と2種類に分かれているんです。
［図表1］基本手当と高年齢求職者給付金の違い 出典：『知りたいことがぜんぶわかる！ 定年前後のお金の超基本』（Gakken）より抜粋
チャ太郎：そうなんですね。65歳以上に受け取る給付金は、どんなふうに違うのですか？
要件を満たせばその都度受け取れる「高年齢求職者給付金」
みなみ先生：求職活動を支える役割は同じですが、仕組みが異なります。大きな違いは支給要件がゆるいこと。基本手当は「離職前2年間で通算12カ月以上の雇用保険加入」が必要ですが、高年齢求職者給付金は「離職前1年間で通算6カ月以上の加入」で対象になります。
チャ太郎：半分の期間でいいから対象になりやすいということですね。
みなみ先生：さらに基本手当は4週間ごとの認定日があり、毎回ハローワークで失業認定をしてもらう必要があります。でも高年齢求職者給付金は一括で振り込まれる一時金方式。認定日に何度も通う必要がないので、時間や手間がかかりません。
チャ太郎：一括で入るのは助かりますね。まとまったお金があると安心感が違いますし。
みなみ先生：しかも高年齢求職者給付金には支給回数の制限がありません。年齢制限もないので、6カ月以上働いて雇用保険に入り要件を満たせば、再び離職した場合でもその都度給付金が出ます。
チャ太郎：えっ、何度でも？ それは、うれしいですね。
高年齢求職者給付金は「年金との併給」も可能
みなみ先生：もう1つのメリットは年金との併給ができること。基本手当は年金と併給できませんが、高年齢求職者給付金は併給可能です。
［図表2］高年齢求職者給付金は年金との併給可能 出典：『知りたいことがぜんぶわかる！ 定年前後のお金の超基本』（Gakken）より抜粋
チャ太郎：65歳より前に年金の繰上げなどで年金を受給していると、両方の“いいとこ取り”はできないのですね……。
みなみ先生：そうですね。高年齢求職者給付金は65歳以上なので、原則すべての人が当てはまり、老齢基礎・厚生年金どちらも受け取れます。
チャ太郎：もし年金では生活費が不足していたら助かりますね。