今回は、筆者の知人A子さんのエピソードをご紹介します。
育児休暇から復職したA子さんは「仕事も育児も頑張ります！」と同僚に宣言し、産前と同じように働くつもりでした。しかし、A子さんの宣言に待ったをかけた上司がいて──。
育児休暇から復職
私が育児休暇から復職したばかりの頃、もともと営業で海外案件を担当していたこともあり、早く産前のように働きたいと思っていました。同僚に「仕事も育児も頑張ります！ 海外出張も、時差による早朝深夜対応もできます！」と伝えていました。
上司からのストップ
しかし、先輩ママ社員である上司から「仕事と育児の両立に慣れるまでは、出張も早朝深夜対応も要らない案件についてもらいます」と言われました。私は「やりたいです、できます」と言ったものの、「数ヵ月は慣れる期間だと思って、ね？」と優しく諭すように言われてしまったので、従うことにしました。
その後、発熱による保育園からの呼び出しや、看病疲れで私自身も体調を崩すことが続きました。この状況で出張や早朝深夜対応が入っていたら、仕事も家庭も回らなかったと思います。
これは後日知ったのですが、その上司は、復職直後の保育園からの呼び出しや、看病の大変さを経験しているからこそ、張り切り過ぎる私を見て心配になり、ストップをかけてくれたそうです。
