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どう注意したらいい？中途社員のコピペに困惑…
中途社員として入社したTさん。まずは文章の作成をお願いし、書き方は他の人のものを参考にするようにと指示を出しました。しかし、でき上がった文章は参考どころか、元の文章をそのままコピーして貼り付けただけのもの…。確かに「参考に」とは言ったものの、まさかそのまま出してくるとは誰も想像もしなかったのではないでしょうか。
指示を勘違いしたのかも…ということで今回は大きな問題にはならなかったようですね。まずは事務仕事よりも現場を覚えてもらおうということで課長からTさんに話がされました。やる気に満ち溢れた様子のTさん。現場ではうまくやってほしいですが、一筋縄ではいかないようで…。
職場から消えたTさん。その言い訳にあ然…
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現場へと配置されたTさんは順調に仕事を覚えているように見えました。しかし、デスクワークに行くと現場の責任者に嘘をつき早退をしていたことが発覚。しかも1度だけではなくすでに何度かやっていたことがわかります。Tさんに直接そのことを問うと「勘違いだった。早退は腰を痛めて病院に行くためだった。」と言い訳します。「臨機応変に動くように言われたから、帰っても大丈夫だと判断した。」と堂々と話す姿に思わず現場責任者は言葉を失ってしまうのでした。
独自のルールで社会人としての基本である報連相を無視した行動を連発しているTさん。文章のコピペも驚きましたが、嘘をついて無断で早退を繰り返していたというのはもっと驚きですよね。「臨機応変に」と言われたことを間違って捉えていることにも気付いていない様子です。ここまで堂々と持論を展開されてしまうと周りの人もどう伝えればいいのかわからず、困惑してしまいますよね。Tさんはこんな調子でうまくやっていけるのか…不安しかないですね。
