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アルバイトへの悪影響
自分の仕事を後回しにし、閑散期の現場へと向かうTさん。「何を言ってもムダ」という空気が流れ始めていました。現場へとかようTさんは、アルバイトから感謝されて人気になっていたものの、その行動が、アルバイトたちの認識を変えてしまうことに…。
「社員は現場に来てあたりまえ」「現場に来ない先輩さんはサボっている」と考えるアルバイトまで、出てきてしまいます。すぐさま面談をし、アルバイトの認識を正すことになりました。「これで一件落着」かと思いきや、現場にはまたTさんの姿が…。
「元アルバイトの社員」を投入するも…
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アルバイトの「認識のズレ」を正すべく、選ばれたのは「元アルバイト」の社員2人。アルバイトの気持ちもわかり、アルバイトと社員、それぞれの仕事を把握している2人であれば、この状況を変えられるのでは…と、課長は考えました。
しかし、Tさんの現場との距離感は改善されたものの、アルバイトのズレた認識を正すことは容易ではありませんでした。
アルバイトも社員も、それぞれにやるべきことがあり、立場も責任の大きさもちがいます。このまま社員とアルバイトのミゾが大きくなっていくことだけはさけたいですが…対応がむずかしいですよね。
