高圧的な態度の上司のもとで働いていると、自分の意見を言うことさえためらってしまうことがあります。私も以前、部下の話をあまり聞かず、自分の指示を優先する若い上司のもとで働いていたことがあります。そんなある日、上司が担当していた重要なプロジェクトで大きなトラブルが発生し、思わぬ形で状況が変わることになったのです。
部下の意見を聞かない若い上司
私の職場には、非常に高圧的な若い上司がいました。部下が意見を出してもあまり耳を傾けず、自分の指示を押し付けるような場面が少なくありませんでした。
普段から「君たちにはまだ難しい」といった言い方をされることもあり、部下たちは次第に自分の考えを口にしづらくなっていました。私自身も、何度か改善案を出したことがありましたが、十分に検討されないまま却下されたことがあります。そのため、職場にはどこか重い空気がありました。
重要なプロジェクトで起きたトラブル
ある日、その上司が担当していた重要なプロジェクトで、誰も予想していなかった大きなトラブルが発生しました。それまで強気な態度を見せていた上司も、そのときばかりは明らかに動揺した様子でした。
対応が遅れれば、プロジェクト全体に影響が出かねない状況でした。周囲も緊張し、誰もすぐには動けませんでした。そのとき私は、これまで部下たちが出していた意見の中に、今回の問題解決に使えそうなものがあることを思い出しました。そこで上司に向かって、「部長、私に考えがあります。今回は、現場の判断も入れながら進めさせていただけませんか」と伝えました。
上司は最初、すぐにはうなずきませんでした。しかし、ほかに有効な手立てが見つからなかったこともあり、最終的には私の提案を受け入れることになりました。
