今回は、筆者の知人A子さんのエピソードをご紹介します。
新人の頃、3年目の先輩とペアになって仕事をしていたA子さん。先輩から色々なことを吸収しようと頑張っていましたが、数ヵ月も経つと、先輩の仕事のやり方に疑問を持ち始めます。モヤモヤしていたA子さんですが、そんなA子さんを救ってくれたのは、上司の一言でした──。
新人の頃
私が新人の頃の出来事です。配属された部署では、3年目の先輩とペアになって仕事をしていました。最初は仕事を覚えるのに必死でしたが、数ヵ月経ち徐々に慣れてくると、先輩の仕事のやり方に違和感を覚えることもありました。
作業の優先順位の付け方や、上司に報告する内容やタイミング等、少しずつ違和感を覚えるようになったのです。もっと良い方法があるのではないかと思いつつ、先輩に提案するのも気が引けて、もどかしい気持ちで過ごしていました。
上司の一言
そんな私のモヤモヤに上司は気付いたようです。ある日、「最近どんな感じ？」と気さくに話しかけてくれ、私のモヤモヤを聞いてくれました。そして上司は「まずは先輩のやり方を真似するようにしなさい。真似できないことが出てきたら、それはあなたの個性になるから」という言葉をかけてくれました。
上司の言葉を受け、「もっと良い方法があるのでは」という気持ちを一旦飲み込んで、先輩のやり方を経験していくことを優先しようと考えを改めました。それからは、先輩のやり方に違和感がある時は、背景や事情を確認するようにし、先輩の考えを学んでいきました。
すると色々な考えを学べ、私の思慮不足を痛感することも多くありましたし、それでも私ならこうするかもと、私の仕事のやり方の好みに気付くこともできました。
