母の通院の付き添いや介護のために、仕事を半休することが増えた私。できるだけ職場に迷惑をかけないようにしていたつもりでしたが、次第に周囲の視線が気になるようになりました。そんなある日、同僚の何げないひと言をきっかけに、私はこれ以上ひとりで抱え込むのはやめようと決めました。
休みに向けられる視線
母の体調が不安定になり、病院への付き添いや役所での手続きなどで、半休を取ることが増えました。最初のうちは「すみません」と周囲に頭を下げながら、休んだ分の仕事を早めに進めたり、翌日に残業したりして対応していました。
それでも、休みが続くと職場の空気が少しずつ変わっていくのを感じました。私が休暇申請を出すたびに、同僚の表情が曇ったように見えたり、休憩室で会話がふっと止まったりすることがありました。
ある日、席に戻ろうとしたとき、「また休みなんだって。休み、多くない？」「こっちにしわ寄せが来るよね」という声が聞こえてしまいました。直接言われたわけではありませんでしたが、その言葉は思った以上に胸に刺さりました。
上司に事情を話すことに
私自身、職場に負担をかけている自覚がありました。だからこそ、「申し訳ない」という気持ちでいっぱいでした。しかし一方で、母の通院や介護は私にとって避けられないことでもありました。このまま何も言わずに休み続ければ、周囲の誤解が深まるばかりかもしれない。そう思い、私は思い切って上司に時間を取ってもらいました。
上司には、母の介護が必要になっていること、通院の付き添いが月に数回あること、急な連絡が入る可能性があることを正直に伝えました。その上で、業務にできるだけ支障が出ないよう、前倒しで作業を進めることや、引き継ぎメモを残すことも説明しました。
すると上司は、思っていたよりも落ち着いて話を聞いてくれました。そして「ひとりで抱え込まなくていいですよ。勤務時間の調整も含めて考えましょう」と言ってくれたのです。その言葉を聞いた瞬間、張り詰めていた気持ちが少しほどけました。
