私は定年後、長年勤めた建設会社に嘱託職員として再雇用されました。現場一筋でやってきた経験には自負がありましたが、新しく配属された部署では、その経験がなかなか生かされませんでした。
現場経験を軽く見られていた日々
定年後、私はそれまで勤めていた建設会社に嘱託職員として再雇用されました。長年、現場で仕事をしてきたため、建設現場で起こるさまざまなトラブルや判断には、それなりの経験があると思っていました。
しかし、新しく配属された部署の上司は、30代の若手社員でした。仕事ができる人ではありましたが、私の経歴にはあまり関心がないようで、どこか「昔のやり方しか知らない人」と見られているように感じることがありました。
会議でも私に発言の機会が回ってくることはほとんどなく、日々任されるのはシュレッダーがけや資料のホチキス止めといった作業ばかりでした。もちろん、どの仕事も必要な業務ではあります。けれど、長年現場で培ってきた経験をまったく求められない状況に、胸の奥では悔しさが募っていました。
大規模プロジェクトで起きた異変
ある日、その上司が担当していた大規模プロジェクトで、設計上の重大な欠陥が見つかりました。このままでは工事が止まってしまうかもしれないという、かなり深刻な状況でした。最新のシミュレーションソフトを使っても原因が特定できず、上司は青ざめた顔で頭を抱えていました。周囲もどう対応すればよいのかわからず、部署全体に重い空気が流れていました。
その様子を見ていた私は、どうしても黙っていられませんでした。作業していたホチキスを置いて、上司のデスクに歩み寄って、「その地盤なら、30年前の難工事と同じ現象が起きている可能性があります」と伝えました。そして、かつて自分が経験した事例と、そのときの解決策を記した手書きのメモを差し出しました。
