なぜダメなのかを説明する必要が
今回の出来事を通じて痛感したのは、若い社員に対して叱るというのは、単に怒鳴ったり注意したりすることではないということです。
「なぜダメなのか」「どうしてそうすべきでないのか」といった基本的な部分から、丁寧に説明していく必要があると気付かされました。
まとめ
どうやら今の若い世代は、上下関係や言葉遣いに関して、しっかりとした教育を受けてきていないケースもあるのだろうと思います。ただ、学校と会社は違います。会社では、仕事をして対価を得るという責任が伴います。その点は、これからしっかり伝えていかなければならないと考えています。
※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。
著者：山岡正人／50代男性・会社員
※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています
※一部、AI生成画像を使用しています。
著者／シニアカレンダー編集部
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