●マタハラを受けた経験があるママ友は…
2015年9月に、厚生労働省の労働政策審議会（雇用均等分科会）が発表した「妊娠等を理由とする不利益取り扱いに関する調査の概要」（対象：女性5000人）というものがあります。その結果を見ると、不利益取り扱いをされたと回答したママ友は755人にものぼります。
会社側の言い分として、妊娠中のつわりなど、健康状態が良くないことが理由に挙げられますよね。しかし、本人にしてみれば、その症状がないときでも不当に扱われてしまうこともあるのです。
□不利益取り扱い経験時の健康状態
・健康だった（不調はなかった）…54.4%
・不調があり労働能率が低下したが、休むほどではなかった…23.4%
・不調により仕事を休むことが少しあった…12.6%
・不調により仕事を休むことが多くあった…9.6%
半数以上のママ友たちが、健康であったにも関わらず、“妊娠している”という理由だけで、不当な扱いをされていたということになります。
●ママ友たちが不当な扱いをされたのは誰？
幹部や上司、同僚など、会社のなかでもさまざまな立場はありますが、ママ友たちが不当な扱いを受けた相手は、いったい誰なのでしょうか。
□不利益取り扱い行為をした者TOP5
1位）職場の直属上司（男性）…19.1%
2位）直属上司よりも上位の上司や役員（男性）…15.2%
3位）職場の直属上司（女性）…11.1%
4位）職場の同僚や部下（女性）…9.5%
5位）直属上司よりも上位の上司や役員（女性）…5.7%
やはり、ママ友たちよりも、立場が上の男性によるマタハラが多い印象。たしかに、「マタハラ」と聞くと、「男性から女性へ」というイメージが強いというのが正直なところかもしれませんね。しかし、3～5位は意外にも女性が占めています。残念ながら、ママ友たちと同じく、お腹を痛めて子どもを産む可能性がある同性でも、これだけのマタハラ被害があるのが現状のようです…。