育休から職場復帰する時期はいつ？
育休から職場復帰をする時期は、いつ頃がベストなのでしょうか？はじめに、復帰の時期を見極めるポイントについて見ていきましょう。
復帰のタイミングは人により様々
復帰のタイミングは、人によって様々です。半年で復帰する人もいれば、2年以上育休を取る人もいます。
職場に復帰する時期は、自分の意思だけで決められるものではありません。職場の労働環境や、保育園の空き状況にも左右されるのです。
まずは自分が「いつから働きたいのか」を明確にした上で、職場の上司と話し合ったり、入園の申し込みをしたりして、タイミングを調整する必要があります。
職場復帰をスムーズに行うために
職場復帰をスムーズにするためには、いくつかの事前準備が必要です。仕事を再開したあとで「うまくかみ合わない」となってしまわないように、しっかりと整えておきましょう。
生活ペースを整える
職場に復帰する時期が決まったら、まず取り組みたいのが「生活ペースを整える」ことです。
出産してしばらくの間は、夜中の授乳など、赤ちゃんのペースに合わせた生活が続きます。朝寝坊したり、食事の時間が不規則になったりすることもあるでしょう。
しかし復帰後は、毎朝決まった時間に出勤しなければなりません。パパやママはもちろんですが、保育園に通う子どもにも、規則正しい生活習慣を身に付けさせる必要があります。
復帰後のタイムスケジュールに合わせて、早めに生活ペースを整えることを心がけましょう。
社内の状況を確認しておく
自分が担当する業務の詳細や、一緒に働くメンバーの様子が事前に分かっていると、仕事をスムーズに再開できます。復帰までに、仕事に必要な知識を仕入れることも可能です。
また、保育園のお迎え時間や行事の日程など、個人的な状況をあらかじめ周囲に伝えておくことで、会社側も仕事量を調整しやすくなります。
復帰の時期が近づいたら、上司や同僚に連絡を取り、社内の状況を確認しておきましょう。
会社の変化を受け入れる準備をする
産休を取ってから職場に復帰するまでは、短くて数カ月、長ければ3年ほどかかります。
この間に人事異動や部署の統廃合、システムの変更などで、会社の環境が変わっていることがあります。
元の職場だからと懐かしい気持ちで戻ったら、「まるで違う会社になっていた」というケースもあり得るのです。
このような変化についていけず、分からないことばかりで落ち込んだり、知らない人ばかりで孤独になったりするママはたくさんいます。
最初から「元の場所に戻る」という意識を捨て、会社の変化を受け入れることが大切です。