育児休業給付金の疑問
育児休業給付金の取得にあたって多くの人が抱える疑問についても、解消しておきましょう。知らないとのちのち困る可能性もあるため、あらかじめ確認しておくことが大切です。
育児休業中に働いてもいい？
育児休業中に働く可能性がある場合、育児休業給付金を受け取るには次の要件を満たしている必要があることに注意しましょう。
・対象期間（育児休業開始日から1カ月ごとの期間）のなかで、就業したのが10日または80時間を超えていない
・対象期間のなかで、休業開始時賃金日額×支給日数の80％以上の賃金が支払われていない
10日または80時間を超えて働いていたり、休業開始時賃金日額×支給日数の80％以上の賃金が支払われていたりする場合は、育児休業給付金は受給できません。
育児休業中に働くこと自体は問題ありませんが、育児休業給付金を受給したいなら支給要件を満たす働き方に調整する必要があります。
なお、賃金が休業開始時賃金日額×支給日数の80％未満の場合は、給付金と賃金の差額が支給されます。
育休に入ったらすぐ支給される？
育児休業給付金は、育児休業を開始した後2カ月が経過してからハローワークに申請します。
ハローワークが申請書を受理したら給付のための審査や手続きが行われ、交付日が決定してから1週間をめどに入金される流れです。
事業所とハローワークを通して手続きが進むため、処理に時間がかかるケースも少なくありません。育休開始と同時に振り込まれるわけではないので、産後数カ月の間は生活できるだけの貯蓄を用意しておきましょう。
まとめ
育児休業給付金は、子育てを頑張るママ・パパを応援する頼もしい制度です。お金の心配をせず子育てに集中するためにも、制度の対象や内容をしっかり理解して申請しましょう。
基本的に所属する事業所が申請してくれるため、前もって会社に申請したい意思を伝えておくとスムーズです。ギリギリになって慌てたり準備不足で需給できなかったりといった問題が起こらないよう、早め早めの準備を心がけましょう。
