【結論】スキルなしの30代女性でも転職は可能！
スキルなしの30代女性でも転職は可能と言われています。理由は「テクニカルスキル」がなくても、「ポータブルスキル」を持っている女性が多いから。一般的に「スキル」と聞くと、職務をこなすための特別な知識や資格、プログラミングスキルなどの「テクニカルスキル」を想起しがちです。
ただし、転職にはコミュニケーション能力や問題解決力、リーダーシップなど、どんな業務にもいかせる「ポータブルスキル」も重要とされています。「テクニカルスキル」がないと悩む30代の女性であっても、これまでの経験で「ポータブルスキル」は培っているはず。その面をアピールすることで、転職への道が開けるでしょう。
スキルなしの30代女性の転職が厳しい理由とは？
十分可能とはいえ、20代のころに比べて厳しくなるのが30代女性の転職。ここではスキルなしの30代女性の転職が厳しい理由について詳しく紹介します。
20代よりも即戦力が求められるため
30代を採用する企業の多くが、即戦力の人材を求めています。20代の場合はポテンシャルへの期待で採用に至ることもあるものの、30代の場合は入社後すぐに活躍できる人材かどうかが採用のポイント。これまでの業務で培ってきた経験や知識が重視されるため、未経験の業界や職種への転職は難易度が高くなるでしょう。
ただし、汎用性の高い「ポータブルスキル」のアピールなどを通して、自分自身が即戦力になれる人材だということをうまく主張できれば、転職は可能。企業研究によって、どのような人材が求められているのか、しっかりと分析した上で選考に臨むとよいでしょう。
出産などによる早期退職の恐れがあるため
結婚や出産などのライフイベントを迎えやすい時期でもある30代の女性。既に結婚して子どもがいるママであっても、数年以内に第2子以降を妊娠・出産するという可能性は十分あります。一方、企業側が求めているのは中長期的に働ける人材。このため、30代の女性に対して、結婚や出産による早期退職、採用直後の産休・育休の取得などを不安視するケースも少なくありません。
男女雇用機会均等法では妊娠・出産等を理由とする不利益な扱いは禁止されていますが、30代女性が転職を目指す場合は将来の出産予定やその後の働き方について、明確に説明できるようしっかりと準備するとともに、「長期的に働き続けたい」という意思をしっかりとアピールすることが大切です。
なお、出産後のママの転職事情について、より詳しく知りたい人は、下のワーママ向けの転職サイトや転職エージェントについて紹介した記事も参考にしてみてください。
>>ワーママ向けにおすすめの転職サイト・転職エージェント紹介記事
家庭の事情によっては希望する働き方が限られてしまうため
30代で子育て中の女性の場合、子どもの急な発熱などによって「早退や欠勤を繰り返すのではないか」という点も懸念されがち。子どもの体調不良は仕方がないこととはいえ、そういった不測の事態に対処できるかどうかも、採用のための大切なポイントです。
例えば、近くに住む祖父母に預ける、病児保育を利用するなどの対策をあらかじめ準備しておくと、面接などで質問された場合も答えやすいでしょう。
また、子育て中などの家庭の事情がある場合、勤務時間がきっちりと決まっているフルタイムのオフィスワークは転職の難易度が高くなりがち。時短勤務やフレックス、リモート勤務など、希望の働き方が叶う職種を探すというのも一つの方法です。
なお、子育て中でも働きやすい職場に転職したいという女性には、時短勤務での転職について詳しく紹介した記事もおすすめです。参考にしてみてください。
スキルがないと前職より年収が低くなりやすいため
企業側は「年齢相応の実務経験やスキルがあるか」に基づいて年収を決めるため、スキルのない未経験の職種を希望する場合、前職よりも年収が下がってしまうケースがあります。スキルのない未経験の職場への転職を目指しているにもかかわらず、「年収は下げたくない」と考えているなら、転職は成功しづらいでしょう。
ただし、年収は入社後の頑張り次第で上げることも可能です。入社時の年収にこだわりすぎるのではなく、どんな仕事をしたいのかにこだわることも大切です。
