同業他社に転職するのはあり？トラブルを回避するために必要なポイントを解説！

同業他社へ転職する際の注意点

同業他社へ転職する際の注意点について解説していきます。転職先面接の注意点や、競業避止義務に違反しないような立ち回りも解説しているので、ぜひ参考にしてください。

前企業の機密情報や悪口を言わない

同業他社へ転職する際、同じ業種ということもあって、つい話が弾んでしまうこともあるでしょう。ただそのタイミングで前の会社の機密情報を話してしまったり、悪口を言ってしまうとデメリットしかありません。機密情報を漏らしたことや、会社の悪口を整然と語ってしまうことで転職先企業からの印象は悪くなりますし、前の会社にとっては情報を漏らされたことで不都合が生じますし、何より一度お世話になった会社に対してマナー違反です。話したいことはたくさんあるとは思いますが、あくまで会社は仕事をして利益を追求する場所なので、立ち振る舞いには注意しましょう。

自分を大きく見せない

転職先企業の面接の際、同じ業界ということもあり、仕事の経験を話すこともあるでしょう。そこで自分の能力を大きく見せてしまうと、入社してから期待がかかりすぎて、苦しい思いをしてしまうかもしれません。また、自分の本来の実力ではできない、難易度の高い仕事を振られる可能性もあります。あくまで自分のことは客観視して大きく見せないように注意しましょう。

退職理由に注意する

同業他社への転職は、退職理由を聞かれた際に注意する必要があります。例えば「仕事内容に不満があって辞めた」という退職理由を伝えてしまうと、また同じ理由で辞めてしまうのではないかという懸念点が浮上します。「よりレベルの高い業務に取り組みたい」「規模感の大きい仕事をしてキャリアアップをしたい」など、前向きな退職理由を述べましょう。

まとめ

いかがだったでしょうか？同業他社への転職は、訴訟に繋がるケースと、問題ないケースが存在します。訴訟と言っても、同業他社に転職して、特に前の会社の業績が悪化していなければ問題ありません。逆にあなたが同業他社に転職して競業行為をして、前の会社の業績に影響が出てしまうと訴訟の可能性が高まります。訴訟に繋がるか繋がらないかの一線は、あなたが「競業避止義務」にサインをしたかどうかで決まります。

もし、転職前の会社で競業避止義務にサインをしていた場合、競業行為をした証拠が出てくると、かなりの確率であなたの立場が悪い方向へ傾いてしまいます。転職先企業への信用問題もありますし、転職前の会社への恩もありますし、社会人としての立ち振る舞いには注意しましょう。