大手保険会社に勤めた44歳男性が語る、“名ばかり部長でも年収2000万円”の罠「約50人の部署で半分以上が『部長』だった」

◆通常の管理職＝労働基準法上の「管理監督者」

①労働時間・休憩・休日などの規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な職務内容を有する

②重要な責任を負うと同時に、大きな権限を有する

③現実の勤務態様も、労働時間などの規制になじまない立場にある

④賃金などの報酬面についてその地位にふさわしい待遇を受けている

◆［名ばかり管理職］の実態

①課長・部長などの肩書はあるのに実質的な権限はナシ

②わずかな部下しかいない。もしくは部下0人というケースも

③部下の採用や評価、解雇の権限を有していない

④業務内容は一般社員とほぼ変わらない（給与もほぼ同じケースも）

⑤残業代や休日出勤手当はなく労働時間の規制を受けない

⑥出退勤や休暇取得は自由なはずなのに上司の許可が必要

⑦管理職なのに会社の経営会議には参加していない

※2026年5月5日・12日合併号より

取材・文／週刊SPA！編集部

―［［なぜかクソ忙しい！］の正体］―