理想は「運転免許の更新」のような研修制度？
研修の負担については、法改正の議論の過程でも指摘されており、今後の研修制度は厚生労働省が引き続き検討を続けます。具体的にはオンライン受講の全国実施や研修時間短縮、すでに失効している場合の再研修の廃止などが想定されています。
峯尾さんは法定研修の必要性を認めつつ、研修の理想像について次のように語ります。
峯尾さん：法改正や最新情報をキャッチアップし続ける必要があるため、研修を受けること自体は必要だと考えます。ただし、法定の研修は自動車運転免許の更新のように最低限の内容にとどめ、ケアマネが一度立ち止まって業務に適切に取り組めているか確認できる機会になれば良いと感じます。
また、スキルアップを目的にした研修については、ケアマネが「勉強したい」と感じるテーマや地域の特性に応じた内容を都道府県や市区町村から提供するなど、すみ分けも必要になっていくと感じています。ケアマネの職能団体と協力して、スキルアップの研修を提供する仕組みをつくるのも良いのではないでしょうか。
参考
- 厚生労働省｜社会福祉法等の一部を改正する法律案の概要
- 厚生労働省｜ケアマネジメントに係る現状・課題
- 日本総合研究所｜介護支援専門員の養成に関する調査研究事業 報告書
- 日本総合研究所｜介護支援専門員の資質向上に資する研修等のあり方に関する調査研究事業 報告書
