フェムテックが「制度」になるとき、何が変わるか
これまで女性の健康課題は、本人が工夫して乗り切るものと考えられがちでした。しかし、企業が制度として支援する動きが広がれば、その前提も変わっていきます。生理や更年期、不妊治療、婦人科がんを例に、「我慢」がどのように「支援」へ変わるのかを見ていきましょう。
これまでは「耐えるか、身を引くか」の二択になりがちだった問題も、今後は制度の支えを受けながら働き続ける選択肢が広がっていくでしょう。
また、こうした仕組みの有無は、人手不足が深刻化する中で企業の採用力や定着率にも影響します。女性の健康課題への支援は福利厚生の一つではなく、企業価値を左右する取り組みとして位置づけられつつあります。
フリーランス・個人事業主はどう向き合うか
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企業で支援制度の整備が進む一方、フリーランスや個人事業主は、その恩恵を直接受けにくい立場にあります。健康診断の受診も、フェムテックの活用も、仕事の調整も基本的には自己負担・自己責任です。筆者自身フリーランスとして働いているため、体調と仕事の両立の難しさを感じることがあります。
それでも、今回のガイダンスには大きな意味があると感じています。なぜなら、「女性の体調不良は個人の問題」という見方から、「仕事や生産性に関わる社会的な課題」へと認識が変わるきっかけになるからです。
社会全体の理解が進めば、体調不良による予定変更や働き方の調整に対する心理的な負担も軽くなるでしょう。こうした変化は会社員だけでなく、フリーランスにとっても働きやすさに繋がるはずです。