■子供だけで留守番
最終手段として、どうしても他の居場所を手配ができない、自身や家族も含めテレワークも難しい場合は子供だけで留守番をさせる、という人もいるようです。
その場合、勤務先に事情を相談して、夏休みの間だけ時短勤務や時差出勤が出来ないか交渉してみましょう。1時間勤務時間が短くなるだけでも、安心感はかなり変わります。
2025年4月に改正された育児介護休業法で、小学校入学前の子供がいる労働者に対して時短勤務やテレワークなど、5つの項目の中から2つ以上を実施することが義務付けられました。
これは、上記の条件に当てはまる年齢の子供がいれば、兄や姉の人数や年齢に関わらず、制度を利用することが可能です。
リモートワークは業種的に難しかったり、費用や設備の面でなかなか体制が整えられなかったりしても、代わりに時差出勤や時短勤務などの措置を講じる義務があります。現在の勤め先に何も制度がない場合は、一度人事担当者に相談してみても良いでしょう。
▶2025年4月から改正の「育児介護休業法」をチェック！
子供だけで自宅にいてもらう場合は、ガスの元栓はあらかじめ閉めておく、インターホンが鳴っても出ない、困ったことがあればすぐに電話する（連絡先とキッズケータイをセットで置いておく）など、約束事をしっかり決めることが大事です。お昼ご飯の時間は、通話アプリのビデオ通話を使って、一緒に食べてもいいかもしれませんね。
アプリと連携して部屋の様子を確認出来る見守りカメラなどは、お子様が小さいころに使っていた方も多いと思いますが、玄関のドアや窓が開いたら通知が来る開閉センサー等も、比較的安価で購入できるものもあります。
遠隔で安全確認できるデバイスを活用して、少しでも親子ともに安心して過ごせる環境をつくりましょう。
■シフト調整やリモートワークがしやすい環境に転職する
子ども一人で留守番はさせられる年齢ではない、現職ではリモートワークは使えない、親類も遠方で頼れない…という場合、思い切って両立しやすい環境へ転職するというのも一つの選択肢です。
転職してすぐにはリモートワークが使えないところもありますが、事情によっては許可してもらえるかもしれません。リモートワークが出来なかったとしても、「今より家に近く通勤時間のかからない職場」という基準で転職先を選ぶことも出来ます。
夏休みは一度きりではなく、お子様の年齢や兄弟構成によっては今後数年にわたって対策しなくてはいけないものです。更に期間は短くても冬休み、春休みも同様に考えなくてはいけません。
「今年だけ乗り切れれば…」という段階ではない場合は、長期的に考えてどうするのが家族や自分にとって一番負担が少ないか、各ご家庭で話し合ってみましょう。
転職先を検討する際は、自分のやりたいことや出来ることに加え、職場や業界の年齢構成や繁忙期を考えて探してみましょう。
具体的に、学生アルバイトの多い職場だと、夏休み中は稼ぎたい学生にシフトを譲ることが出来たり、主婦層が多い職場だと、シフト調整や業務調整に職場が慣れていたりします。
また、夏場は閑散期という業界だと、シフトを減らしても影響が少なく、気兼ねなく時短勤務やお休みを相談出来ます。
▶夏休みのある仕事・パートの探し方とは？おすすめ職種や応募のコツを解説
上記でも紹介していますが、夏季は閑散期に当たることが多い会計事務所。
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