採用難、若者の都市流出、DX推進の停滞――。 地方中堅企業や自治体が抱えるこれらの課題に、一つの取り組みで手を打てる可能性があります。ドワンゴ学園（ZEN大学・N高等学校）、地域企業、株式会社フューチャーリンクネットワーク（FLN）が三重県で展開した産官学連携プロジェクトは、その実証モデルです。
1. 貴社・貴団体はどのような壁を抱えていますか？
地方中堅企業・自治体が共通して直面する「3つの壁」があります。
- 採用・認知の壁：実力や魅力があっても若者への認知がなく、求人を出しても応募が集まらない。
- DX推進の停滞：現場に余裕がなく、外部の知見を呼び込む仕組みがない。
- 若者×地域の断絶：Web完結の就職情報環境のなかで、地域のリアルや経営者のホンネが若者に届かない。
これらを個別に対処するのではなく、産官学の連携によって構造ごと変える取り組みがスタートしました。
2. 企業・自治体が”受け取った”成果：2つのアプローチ
【アプローチ①】三重県鈴鹿市 × 物流企業 × ZEN大学 大学生4名を自社に迎え入れ、「動脈をデザインせよ！―サプライチェーンDX体験プログラム」として現場の実課題をそのまま提示。学生がリアルな業務データと向き合い、最終日には経営陣への対面プレゼンを実施しました。外部の若い視点とDX構想を、コストをかけずに引き込む受け皿として機能しています。
Nativ.media | 地方移住・関係人口創出のプラットフォーム
【アプローチ②】三重県津市 × 不動産企業 × N高等学校 「地域の仕事ホンネサロン」をオンラインで開催し、40名以上のN高生に経営者の想いと業界のリアルを直接届けました。整えられた求人ページでは伝わらない情報を届ける採用広報の場として、低コスト・高リーチで機能します。
