「あの人がいるだけで精神的になぜか削られる…」職場の“毒社員”は追い出してはいけない理由

◆何かと理由をつけてはサボる“毒社員”の対処法は？

何かと理由をつけてはサボる“毒社員”もいるだろう。アリの社会でも、働かない個体がどの巣にも存在する。

「一見、すべてのアリが働いたほうが効率が良く思えますが、全員が働く前提で組織が回っていると、環境変化による欠員が出たときにコロニー全体が機能停止に陥ります。一方で働かないアリがいる巣では、緊急時にサボっていたアリが働き始める。実は、働かないアリは予備兵で、いざというときのための待機という“仕事”をしていたのです」

ここから読めるのは単純な“サボり”の肯定ではない。

「アリは遺伝子のプログラミングで行動しているが、人間は自らの考えで行動する。だから、サボることしか考えてない人は、ずっとサボり続けます（笑）。大事なのは、社員それぞれに個性と能力があるという認識の下、適材適所で社員を生かすこと。“毒社員”の能力を見いだし、うまく活用すべきです」

“毒社員”だから排除しようという考えも、慎むべきだと五箇氏は言う。

「環境が変化したとき、みんな同じ遺伝子の集団は滅んでしまう。人間社会も同じで、模範的で優秀な社員ばかりの会社は、一律な対応しかできず脆いもの。ニーズが多様化している現在は、なおさらです」

“毒”もうまく利用すれば、効用をもたらす薬になるのだ。