まとめ
役職定年は一定年齢に達することで、能力に関係なく一律で管理職から退任する制度です。人件費の削減や社内の若返りなどが目的ではありますが、管理職だった本人は一般職並みの給与に下がったり能力を生かせなくなったりと、弊害が多い制度でもあります。
単に仕事のゴールとして考えるのではなく、新しいキャリアを積むための区切りと考えて、今後の働き方を見直してみてはいかがでしょう。
出典
公益財団法人ダイヤ高齢社会研究財団 50代・60代の働き方に関する調査報告書
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
配信： ファイナンシャルフィールド
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