不公平な指示は訴訟の前に相談しよう
パワハラは現代では大きな社会問題として考えられます。直接的な損害を被った場合は訴訟も視野に入りますが、訴訟にはお金や手間もかかるため、最終手段として行使する方法をおすすめします。そのため、まずは会社や労働基準監督署に相談して、待遇の改善に努めましょう。
出典
厚生労働省 パワーハラスメントの定義について 職場のパワーハラスメントの概念について（1ページ）
厚生労働省 モデル就業規則について モデル就業規則（令和5年7月） 第3章 服務規律 （16ページ）
裁判所ウェブサイト 別表（民事訴訟費用等に関する法律別表第1（第3条，第4条関係））
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
配信： ファイナンシャルフィールド
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