まとめ

タイムカードの押し忘れに対する処分が設定される企業は少なくありませんが、その多くは法律に反しない「懲戒処分による減給」に設定されており、法律の上限内であれば違法性はないといえます。

 

従業員としては、処分を受けないように個人やチームで押し忘れの対策を進めることが大切になるでしょう。

 

出典

e-Gov法令検索 労働基準法

 

執筆者：FINANCIAL FIELD編集部

ファイナンシャルプランナー

配信： ファイナンシャルフィールド

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