日本企業でハラスメント＆情報漏えいが止まらない…実は“沈黙の正義”が影響？　組織を救う3つのデジタル戦略

「沈黙の文化」から「説明責任の文化」へ

　日本企業がハラスメントや情報漏えいを防ぐためには、「沈黙」から「説明責任」への文化転換が不可欠です。通報を否定的に捉える意識はいまだ根強く残っていますが、NAVEXのデータは、内部通報制度の強化が企業価値向上につながることを明確に示しています。個人の意識改革と、匿名性・即時性を備えたテクノロジーを組み合わせることで、日本企業は、より安全で透明性の高い職場環境を築くことができるでしょう。