「男性差別では？」群馬大医学部の「女性教授」限定公募がSNSで話題、法の特例が認める“条件”とは

群馬大学医学部が3月に公表した教授公募が、女性医師・女性研究者に対象を限定しているとして、「男性差別では」との声がSNSで広がり、議論を呼んだ。

群馬大は弁護士ドットコムニュースの取材に対し、「男女雇用機会均等法におけるポジティブ・アクションとして実施している」と説明。法令に基づく適正な運用との認識を示した。

実は、こうした女性限定の募集は他の大学でも見られる。背景には何があるのだろうか。（弁護士ドットコムニュース編集部・猪谷千香）

●群馬大「ポジティブ・アクションとして実施」

注目を集めたのは、3月18日付で公表された麻酔科学分野の教授候補者の公募だ。募集要項には、応募資格として「女性医師又は女性研究者」と明記されていたため、「女性ばかりが優遇されている」との指摘が相次いだ。

大学側に趣旨を聞いたところ、次のように回答した。

「男女雇用機会均等法におけるポジティブ・アクションとして実施しているものです。

本学におきましても、『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく国立大学法人群馬大学行動計画』に基づき、女性教員採用促進にむけて、学系ごとの目標値を定めた採用計画に取組んでいるところであり、女性教職員の比率向上を重要な経営課題と位置づけております。

現在、教員における女性比率22％以上を確保することを数値目標としておりますが、医学系研究科においてはこの目標を下回っています」

そのうえで、「この格差を早期に解消し、多様性のある研究・教育環境を構築するため、同法第8条に基づき今回の募集を行っております。そのため、国の掲げる男女共同参画の推進という大きな方針に沿った、適正な運用と考えております」と説明した。

男女雇用機会均等法は、募集・採用における性別による差別を原則として禁止している。一方で、男女間の格差を是正するための措置（ポジティブ・アクション）については、例外的に認めている。

「事業主が、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となつている事情を改善することを目的として女性労働者に関して行う措置を講ずることを妨げるものではない」（男女雇用機会均等法8条）

厚労省も、過去の雇用慣行などによって生じた事実上の男女間格差を解消する目的であれば、女性のみを対象とした募集や女性を有利に扱う措置は、同法5条・6条に違反しないとしている。

一方、男性については、同様の特例は設けられてない。一般に、男性が不利な状況を置かれているケースは少ないと考えられているためだ。