個々の特性
「生きづらさ」を感じることは、誰にでも起こり得ることです。
だからこそ、個々の特性を「甘えの言い訳」にしたり、あるいは逆に「診断がないから努力不足だ」と断罪したりするのではなく、お互いが「何が苦手で、何をフォローできるか」を冷静に対話できる土壌を作ることが大切なのではないでしょうか。
誰かの「苦手」を誰かの「得意」で補い合いながら、全員がプロフェッショナルとしての責任を果たすこと。それこそが、多様なメンバーが活躍する現代の職場において、最も成熟した「大人の配慮」なのだと気づかされました。
【体験者：30代女性・会社員、回答時期：2026年5月】
※本記事は、執筆ライターが取材又は体験した実話です。取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。
FTNコラムニスト：大城サラ
イベント・集客・運営コンサル、ライター事業のフリーランスとして活動後、事業会社を設立。現在も会社経営者兼ライターとして活動中。事業を起こし、経営に取り組む経験から女性リーダーの悩みに寄り添ったり、恋愛や結婚に悩める多くの女性の相談に乗ってきたため、読者が前向きになれるような記事を届けることがモットー。
