筆者の友人R子が体験した話です。昭和の働き方を引きずる上司と、令和を生きる従業員たちとの間で価値観の衝突が起こり……？
育休に入った店長の代わりにやってきた男性
R子は30代の主婦です。近所の本屋でアルバイトとして働いています。現在の店長が5か月間の育児休業に入ることになり、その期間だけ店長代理として50代のT郎が赴任してきました。
最初は、経験豊富そうで頼もしく見えましたが、一緒に働くうちに違和感を覚える場面が増えていきました。
時代の流れと逆行した価値観
T郎の口ぐせは「俺たちの時代はこれが普通だった」でした。閉店後の作業が長引いてもタイムカードは先に切らせる。人手不足の日は休憩時間を削る。さらに「若いうちは苦労して覚えろ」「残業代を気にするようじゃ一人前になれない」と平然と言い放つのです。
ある日、大学生アルバイトのA君が「閉店間際のお客様の対応をしていたため、締め作業がまだ残っているのですが、残業時間として申請していいですか」と尋ねると、T郎は笑いながら「残業代？ そんなものあるわけないだろ。俺なんて何百時間もサービス残業したんだぞ」と答えました。
その言葉に周囲は凍りつきました。苦労話のつもりだったのでしょう。しかし若い従業員たちには自慢ではなく、ただの労働問題にしか聞こえなかったのです。R子も内心「それを誇らしげに話すのはおかしくない？」と感じていました。
