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あなたの職場に「闇」はありますか？ 社内の制度や規則、人間関係など、闇はあらゆる部分に生まれる可能性があります。
今回は「我が社の闇」にまつわる体験談を紹介します。
闇を感じる！おかしなルールやシステム
1. 評価制度がブラックボックス
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「給与額やボーナス額に直結する人事評価の内容が、実質ブラックボックス化されています。一応都度の面接はあり、自分の仕事内容はおおよそ把握されている感じはするのですが、A～Eの判定基準が謎。
明らかにやらかしている上司が高い評価を得ていたりするので、闇だな～と思っています」（33歳・編集）
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2. 退勤、休憩、残業が適当
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「定時帰宅が推奨されているのに、その通りの時間に帰ろうとすると『もう帰るの？』と圧をかけられるんです。かといって残業申請をすると『いちいち出さなくていい』『残業が長過ぎると注意されるから』などと言われ…つまりこれ、サービス残業をしろってことなんですよね。
休憩時間も1時間と決まっているのに『忙しいから早く戻ってきて』は当たり前に言われます」（28歳・司書）
3. ハラスメント窓口の内容が筒抜け
「数年前にハラスメント窓口が設置されたのですが、担当者が別部署にいる上司の飲み会メンバー。要するに仲良し相手なので、相談内容はほぼ筒抜けなんです。上司に直接言えないから専任の人に相談したのに、後日上司を交えての相談会になるという地獄絵図。
そういう雰囲気を察し、誰もハラスメント窓口を利用できていません。上司も担当者も鈍いので、自社の治安がいいからだと勘違いしてそうです」（27歳・広報）
4. 上を納得させるためだけの無駄作業
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「昔からこういうものだから～っていう無駄ルールが多すぎます。
誰も読んでいない日報を書かされたり、事務職なのに夏でもスーツ着用必須だったり、内容のない朝礼をやらされたり。
ほぼ名前だけあるような役員の老人を納得させるためにやってるんですよね。現場はかつかつなのに」（41歳・経理）
人間関係がギスギスすぎて闇
1. 上司の機嫌が最優先
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「チームのリーダーが、対外的な仕事はできるものの、とにかく気分屋な人。その日の機嫌次第で言ってることが変わるし、周囲にも当たり散らすし。かといって機嫌が良いときは鬱陶しいくらいに絡んでくるし、面倒を見ようとしてくる。みんなリーダーの機嫌をうかがってその日の業務内容を調整するんです。
大人の社会人として、自分のテンションくらいある程度コントロールしてくれよと思うんですが……」（34歳・営業）
2. 派閥争いが激しい
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「エンタメ系の制作会社にいるんですが、とにかく内部の派閥争いが激しくて、新卒で入社したときはビックリしました。同じ会社なのに、奪い合いや潰し合いみたいな状態。
どこの色にも染まっていない新人は、潰されない代わりにチャンスももらえない。仕事のチャンスをもらうためには、自分で派閥を選んで、誰かに可愛がってもらうしかないような職場です。
クリエイティブ系って変わった人が多いとは思っていましたが、もっといい意味かと…新人が辞めやすい理由がわかりました」（24歳・制作）
3. 飲み会は欠席裁判＆情報戦
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「参加は任意と言いつつ、業務後の飲みにケーションはほぼ強制のようなもの。理由をつけて帰れることもありますが、欠席裁判になります。
正直、説教くさくなる上司がいる飲みの席は疲れるだけですが、飲み会が情報戦の場になっているのも事実…。
我が社の飲み会はサービス残業でしかありませんが、出席しない人が不利益を被りやすいのは事実なので、闇でしかないです」（44歳・営業）