（写真は記事内容を表現したイメージです。画像生成AI「ChatGPT」を利用して作成しました）成果も出している、判断も早い、知識も経験も十分にある…それにも関わらず、なぜか人が集まってこない。職場にはこうした人物が少なからず存在します。本人に悪気はなく、むしろ真面目で努力家であることが多い点が、この問題を複雑にしていたりします。
そこでSirabee取材班は、仕事はできても慕われない人の特徴を聞いてみました。
■正論ばかりで共感がない「正論は大事だと思う。でも正論ばかりで共感がない人は人間味がないし、近寄りがたいオーラが出ているから、人が近寄らないし、基本頼られない。
いつのまにか孤立しているのはこのタイプ。正論で打ちのめしちゃう前に少しは気持ちに寄り添った方が、自分と相手のため」（30代・女性）
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■自分の話しが長い「自分の話ばかりやたら長い。その人がなにか成果を出したときは、『俺は～』『俺の場合はこうして～』と聞いてもない自慢話を延々と話してる。
周りを落としてでも自分…の自分第一すぎる考えは、周りにバレてるから尊敬もされてないし、違う部署に行ってくれないかな～ってほとんどが思ってるけど、本人は気づかないんだろうな…」（30代・男性）
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■不利になったときだけ優しい「普段は強気を超えて嫌味も言うくせに、自分の立場が危うくなったら、急に優しくなって頼ってきたり、『じつは○○って持病があって』と聞いてもない＆嫌味を言っちゃう原因に関係ない持病を出してきたり、コロッと態度を変える人って信用できない。
こういう人を慕う人なんていないでしょ。不利になったときだけ優しいとか、普通に人としてヤバい」（30代・女性）
仕事ができるのに慕われない人は、能力が足りないのではありません。むしろ能力が高いがゆえに「正しさ」「速さ」「完結性」が前に出過ぎているだけなんです。慕われるとは、能力を下げることではなく、人が入り込める余白を残すことです。成果と同じくらい、感情や過程を共有することで、仕事ができる人ははじめて「一緒に働きたい人」へと変わっていきます。
（文／Sirabee 編集部・ 美佳）